官方最新数据显示，今年5月本澳的外雇人数为180,777，直选议员林宇滔则指出，于本年5月外雇聘用许可已逾21万，外雇额比2019年11月最高峰、实际外雇人数为19.6万还要多，批评当局不单未有实质倾斜措施解决本地人失业问题，相反更加大力度批准本地失业居民希望从事行业的外雇配额，做法「倒行逆施」。

林宇滔在书面质询中指出，根据统计局2023年的《就业调查》，失业人口之中主要希望从事的行业包括，酒店及饮食业约2千人，文娱博彩及其他服务业约1,900人，建筑业约1,500人，批发及零售业约1,300人；而据劳工局的统计资料，截至今年5月底，上述行业的外雇总数就超过11.2万人，当中酒店及饮食业的外雇人数就达51,190人，占该行业雇员比例约63%。

他又指出，截至今年3月底，本澳整体外雇比例高达四成八，「政府不但未有及时调整外雇额，批出的外雇额反而录得大幅上升。」据劳工局资料，今年第1季当局批准的外雇人数：建筑业11,616人，较2019年第4季增加10.6%；批发及零售业4,114人，增加38.6%；酒店及饮食业9,323人，增加47.1%。近日本澳一间大型免税奢侈品零售企业在仍拥有逾2百多名外雇的情况下，逾千本地员工「被要求自愿放无薪假」，而劳工局只是回应，暂时无接获本地雇员的任何投诉及提醒该企业若要解雇人手，必须先解雇外雇，但未见要求企业在有外雇的情况之下，本地员工不能「被放无薪假」。

故此，林宇滔要求特区政府交代为何本地人希望入行的行业，其最新批出的外雇额仍大幅上升；以及当局会否针对本地人有意及有能力从事的职位及职种，主动取消大企业的外雇额。

林宇滔；部分雇主对本地雇员苛刻 、有本地人成为外雇后备

林宇滔续指，有少意见反映现在本地人难以觅得稳定有前景或收入较好的全职工作，关键原因是外雇额审批宽松，企业更愿意聘用相对「稳定又低薪」的外雇，对本地人要求变相苛刻。不少大企业在招聘主要面对内地游客的前线职位时，面试人员经常以没有相关经验、外语能力不足等原因不聘用本地人，走过场后获批外雇配额，但对相同职位的外雇则无同样要求。讽刺的是，不少大企业为了配合节假日等短期需求，恒常以外判方式通过中介公司聘用本地兼职提供与外雇一样的工作，甚至会因应当日情况即时通知本地兼职不用上班，令本地人反而成为外雇的后备。

因此，他要求当局交代如何处理部分本地人成为「外雇后备」的情况；而针对大型零售企业，在聘请大量外雇情况下，但要求本地雇员放无薪假，他则要求当局交代除约见公司外，有何保障本地雇员权益的措施，以及相关公司有否依法被削减外雇额。

林宇滔批外雇政策粗疏

林宇滔指出，实施了十多年的外雇政策粗疏，当局须按澳门实况修改外雇政策，确保确保本地人就业及职涯发展。

他又指出，在2007年当时的人力资源办公室的组织法已明确其职权包括「收集并分析行政当局就聘用外地雇员事宜作出决定须依据的、与本地劳动市场情况及其变化有关的所有资讯」，以及「向上级建议关于聘用外地雇员的措施」，但十多年过去，粗疏的外雇政策仍维持至今。

故此，林宇滔问及当局会否制订明确、客观及可量度的审批外雇标准；有何实质措施确保本地人就业及职涯发展的权利；以及当局会否按照「澳门职业分类」的职业编号，公布外雇审批数据及数量。