有学生经网上招聘平台受聘为茶饮店员工后，怀疑被拖欠薪金。员工曾向招聘平台反映，未能解决问题，涉事员工向劳工处求助，最后只能追讨部分薪金。

有员工表示，在网上平台应征时薪60元的茶饮店，在2月底至3月初上班，雇主指要4月才能发工资，拖欠约薪金2千元。直至4月，雇主以去了日本为由拖延出粮，员工上月向劳工处求助，最终获发工资。

另一员工表示，于3月初上班，至4月仍未出粮，拖欠约4000元。4月底又以支票寄失为由拖延出粮。期间雇主又指没有涉事员工上班纪录，要扣减薪金。最终事主于上月获发部分薪金，较原定金额少600元。

协助他们的黄大仙区议员莫建荣表示，暂时收到3宗相关个案。他建议招聘平台应设立监管制度，如雇主或公司曾被控违反条例，需暂停有关公司刊登招聘广告。

酒店及餐饮从业员协会权益干事梁静雯提醒求职者应与雇主签合约，不要只作口头协议，并需要看清楚合约内容才签署。她又说若只作口头协议，最好保留对话及语音纪录，以便向劳工处求助时提供证据。