廉政公署在调查一宗涉及「呃」外雇名额的投诉期间，发现有公司一直没有满足劳工局所列明须遵守的「 聘请本地雇员的最低人数要求」，即在所聘用的本地员工人数未有满足外雇配额批文上列明的人数要求下，惟劳工局仍批准有关公司的外雇续期申请。廉署表示，由于没有发现刑事违法故将案件归档，「至于有关公司未遵守批给要求的问题， 则转介予劳工事务局跟进处理。」

《2023澳门廉政公署工作报告》今（12）刊登特区公报。在有关涉及反贪范畴的投诉或举报个案方面，该报告指出廉署接获举报，指出「澳门多间清洁管理公司及保安公司为获得更多的外劳配额，向社会保障基金呈交数百名不实的聘用澳门居民雇员的数据及为其作社保供款，同时又将已外判的工作项目声称为有关公司负责的项目，以此作为申请外雇配额的人力需求原因。」

廉署指出，经调查发现 涉案的公司所报称的本地雇员未有数百人之多，本地雇员名单亦未见有明显的虚假，但当中不乏属兼职性质的本地员工。然而，调查期间廉署发现有公司于长达五年的外地雇员续聘申请中，「一直没有满足劳工事务局配额批文通知书中所列明须遵守的『 聘请本地雇员的最低人数要求』，即使存在所聘用的本地员工人数未有满足批文上列明的人数要求的情况，劳工事务局方面仍批准续期。」

廉署又指出，由于批文内列明的条件及义务必然有一定的科学依据及有其存在的必要性，且相关聘用许可批文亦具有严谨性，除非申请者有特殊且合理的原因，原则上必须切实执行，否则变相纵容申请者有法不依。