“我为什么要考虑员工的家人？”；“我不是她婆婆”；“如果你男朋友打电话跟你提出分手，跟我有什么关系？”上述一系列态度强硬、缺乏同理心的言论，近日由百度公关副总裁璩静发布在她个人的抖音帐号中。

相关内容一度在网络上引起疯传，招致广泛的舆论批评。另有网传视频显示，璩静在办公室大力抽打纸扎小人，而小人身上写着SCMP（《南华早报》），此举疑似是对该报此前发表一篇“抹黑”百度的报道泄愤。

还有视频显示，璩静称，公关从业人员不应该期待任何休息时间，而是应该24小时、7天待命；她还在另一个视频中表示，投诉她的员工将面临业内封杀；如果员工不能跟随她出差50多天，那么就升职加薪无望等等。

上述言论在网路上激起了人们对璩静和百度的愤怒。在中国社交平台微博上，有网友感慨道，“知道你们是草台，但没想到你们已经草台得这么明目张胆”；还有网友说：“公司可以不用管我的家庭、我的私事，但我下班后请不要微信电话骚扰我，加班请按劳动法要求结算加班费。”

经常点评热门时事的官方《环球时报》前总编辑胡锡进也发文表示：“员工是任何机构和企业的载体和动力之源，善待员工必须是所有企业高管最坚定的座右铭之一。”

那么，中国职场上的劳工权益是一种什么状况呢？总部位于美国的非政府组织“中国劳工观察”负责人李强认为，璩静不只是说出了中国职场普遍存在剥削的现实，更反映出企业背后恶性的劳资关系。

“我觉得她说的话是个大实话，反映了整个用工环境。”他说：“‘996’是公司之间的竞争，不是说员工愿意接受‘996’，而是被迫、没有选择。整个竞争环境就是这样的，没有办法来改变，除非法律上硬性规定。”

李强说，但对于工薪阶层来说，他们的权益并未被所谓的劳动法所保障。