全国产业总工会及数十个工会、ＮＧＯ 团体发起「五一劳工大游行」，劳动党以行动剧表达蔡英文总统与准总统赖清德如何「砍」劳工的权益。记者黄义书／摄影

「五一行动联盟」昨号召上千人上街怒吼提诉求，其中一项就是提升薪资。面对青年低薪问题，学者一致认为要扭转局面不容易，而基本工资的调升，也仅能照顾到边际劳工，对大多数劳工来说，要加薪，仍要看雇主脸色。

根据劳动部去年初任人员薪资调查指出，高中学历的职场新鲜人，有五成八起薪领基本工资，大学学历者有百分之廿三点九，研究所为百分之四点四，换言之，四分之一的大学毕业生起薪只有基本工资的水准。

政大劳工所教授成之约表示，这八年来虽然平均薪资成长，但物价上扬、住房租金压力倍增，再加上不少人还需要扛就学贷款，薪资成长远远赶不上物价、租金调涨的幅度，造成年轻人有相对剥夺感，支出与收入不对等，即便调薪，还是落入青贫、低薪族。

台大国发所兼任副教授辛炳隆则认为，要彻底扭转青年低薪局面不容易，必须从根本做起，在学生时代就透过职涯辅导等，协助学生慎选就读科系、未来职业，往高薪产业发展，因为「未来产业别薪资差异会愈来愈大」。

至于基本工资的调升能否带动整体薪资成长？成之约认为「不能说无效，但效果很有限」，政府调升基本工资等于是强迫雇主为边际劳工加薪，但广大的非边际劳工仍必须仰赖劳资团体协商，以集体力量跟资方谈加薪，无奈台湾的工会组织率过低，雇主都是要有赚钱，才愿意替员工加薪。

他表示，平均薪资有成长，但成长较高部分都在非经常性薪资，代表企业有绩效、有盈余，会给员工分红奖金，但真正对劳工长远生涯有益的是经常性薪资成长，因为会影响劳保、劳退。

辛炳隆说，市场经济下，要求企业大幅拉高起薪的手段有限，年轻人面临的问题不仅止于低薪，真正问题在于居住正义。要解决青年低薪，关键不在劳动政策的介入，而是如何打造低薪族群也能过活的环境，包括居住、婴幼儿托育、教育等必要政策的公共化至关重要，「让低薪族在台湾也能活得好」。