企业实施弹性上班，让员工有更多元选择，是留才的方法之一。图为示意图。图／联合报系资料照片

面对缺工现况，还是有企业不怕找不到人。除了祭出各种奖金，还有扩大产学合作规模、搭配公司培训；有的则在精华区租办公室，祭出生日假，比照运动员「牛棚战术」等。甚至有企业一口气在10个月内成功招募2500人，提早达标。