《福布斯》杂志早前引用国际货币组织的数据计出全球最富裕地区，澳门以134,140美元的人均GDP位列世界第二、亚洲第一。
《福布斯》杂志早前引用国际货币组织的数据计出全球最富裕地区，澳门以134,140美元的人均GDP位列世界第二、亚洲第一。人均GDP仅次于卢森堡（人均143,740美元），比起新加坡、卡塔尔、阿联酋、瑞士及美国还要高。当然，这不算是新闻，因为早在疫情前，澳门的人均GDP，也已走在世界前列。这个数字教不少澳门人惊叹，同时也无奈，纷纷感叹「怎么我就不觉得我如此富有？」人均GDP有134,140美元，折合约107.37万澳门元（下称元），平均每人每月接近9万元。「噢，见鬼了，我的钱到底到哪里去了？」
我们都知道，世界上有贫富悬殊这回事，所以你每月没有9万元，也只能认命。只是，作为一个富裕城市，澳门法定的最低时薪只有34元、最低月薪只有7,072元。看看前面那个大哥哥卢森堡，其财富世界第一，而最低工资也是世界第一，最低月薪逾2,500欧元。卢森堡比不上，但我们的最低工资竟比香港和台湾都要低，那确实说不过去。
当年笔者还是议员时，也曾参与最低工资法律的制订，那真叫艰辛。拖了许多年才终于立法，立法时的起薪点也仅是时薪30元，从2016年至今，相隔九年，时薪仅是34元。九年才加了4元，真教人汗颜。
从来，最低工资的金额多少，都不是讲科学数据，而是靠劳资角力。在澳门，劳方弱势，所以最低工资当然是任人宰割。因此，这就难以发挥最低工资对劳动者保障的作用。
笔者既非劳方亦非资方，相信更能客观理性地讨论最低工资应如何订定。
教宗若望保禄于1981年所颁布的《工作通谕》中论及，工作者获得合理工资是一项重要的权利，而所谓合理薪酬就是指「可以让一家人保持安定、生活无忧」的薪酬。「安定、生活无忧」的薪酬当然并不是富裕，但最少不应是忧柴忧米，生活拮据。而且，这个标准是一个工作者的工资「可以让一家人保持安定、生活无忧」，不是「双职」。也许，有人说，这是教宗的通谕，我不是天主教徒，这与我何干？好，那就不说教宗，根据《经济、社会与文化权利的国际公约》中对工资方面的论述，除了要确保同工同酬不受歧视之外，更重要的是确保工资应能「维持本人及家属符合本盟约规定之合理生活水平」。何谓「合理生活水平」，当然也没标准，但最少应该是「可以让一家人保持安定、生活无忧」吧。这与天主教会的看法又是殊途同归。重要的是，《经济、社会与文化权利的国际公约》不同于教宗的《工作通谕》，它是澳门《基本法》第四十条所明确延伸至澳门特区，并规定应将《经济、社会与文化权利的国际公约》「通过澳门特别行政区的法律予以实施」的。那就是说，本澳最低工资的订定，应确保工作者能「维持本人及家属符合本盟约规定之合理生活水平」。
慕拉士一带多工厦。
有了这个视角，我们可以重新检视一下本澳现时的最低工资了。虽然「合理生活水平」仍难界定，也当然不是笔者说了算，幸好我们有把现成标尺，就是「维生指数」。用维生指数来作为标准计算工资，应该说是低了点，但却最少是客观的数字，并且来自官方，可以减少一些争论。
所谓维生指数，顾名思义就是一个人在澳门要维持生存的最低金额。按维生指数来生活的算不算是「合理生活水平」，应该不算。因为这个维生指数是用作支援贫穷者，支援那些无法正常参与劳动的标准。而作为全职的劳动者，其劳动报酬不应与维生指数挂钩，更不应低于维生指数这个标准。否则，人人都伸手拿救济，而不会参与工作。
而现实是，我们的最低工资是低于维生指数的，不可谓不讽剌。
或谓，不是呀，澳门一个人的维生指数是4,350元，而我们的最低工资是7,072元。这又是另一个谬误。
看看教宗《工作通谕》和国际公约在讨论工资时，为何都以「一家人」及「本人及家属」来界定呢？因为从经济学角度，劳动者的工资应保障到以下几方面：1）劳动者本身的生存；2）劳动者及其家人子女的温饱；3）劳动者的子女能接受教育及合理的发展空间；4）劳动者有足够的闲暇可持续进修。因为，若劳动者的劳动参与只能养活他自己，那么人类就没有下一代的繁衍，等这批劳动者故去，世界就终结了。所以，工资是以「一家人」及「本人及家属」来界定，才是合理的。
南湾一带为本澳商业区。
以此理解，一个人工作应可维持一个家庭的基本开支。一个四口之家，按照维生指数的标准，其参与劳动的成员，其最低工就应有13,390元（若以三口之家计算是11,020元）。很吓人吧，即便13,390元其实仅及卢森堡的最低工资的65%而已。当然，现实一点，最低工资月薪13,390元是天方夜谭。但退一步而言，一个四口之家有两个人工作，以一个多养一个计算，最低工资以2人家庭的维生指数为标准，即7,990元。若按此衡量，本澳现时的最低工资仅有7,072元，确实还差得远。
当局一直忧虑商界承受不起，所以在制订最低工资时才特别谨小慎微。但老实说，若一个企业，聘用员工竟连合理的最低工资都支付不起，那只说明其生存能力根本不足以在商业社会中混，而靠压搾员工来降低经营成本，也绝不是长久之法和生存之道。
特区政府在考虑商界困难的同时，也应顾及社会公义和对基层劳动者的公平性。在最低工资明显偏低到连维生指数也不及时，就应逐年增加最低工资金额，有规划令最低工资在若干年内追上维生指数的水平，而非现在的两年一检，而检讨结果更是荒诞：多数情况下认为无需调升。这对澳门这个被誉为世界第二、亚洲第一富裕地区的小城，确实是莫大讽刺。
<!–
–>