劳联要求政府尽快检讨补充劳工优化计划，设封顶机制，固定输入比例应按工种来厘定，假若行业工种失业率上升或工资中位数下降，应暂停输入相关工种的外劳，以及必须坚持行业工资中位数，确保本地劳工市场的稳定。
劳联一批代表会见劳工处处长，提出多项劳工政策改善倡议，完善劳工保障政策，包括促全面检视与职安健相关的法例和指引，强制「高危工程」的承办商呈报施工，并加强安全突击巡查。保障零工经济工作者，尽快为平台工作者的身份作出清晰定义，参照强积金行业计划，支持及促进平台公司及其平台工作者共同供款。
劳联促请推动家庭友善措施，鼓励妇女就业，建议政府考虑推出「弹性工作津贴先导计划」，透过经济诱因鼓励雇主推行弹性工作安排，释放潜在劳动力，亦要优化再就业试行计划，支援家庭照顾者重返职场，提高本地劳动参与率。
在优化最低工资「一年一检」及妥善处理取消强积金对冲机制方面，劳联呼吁政府加强对取消强积金对冲机制的宣传推广，避免因误解引发劳资纠纷，以及尽快公布为低收入人士代供强积金安排，亦要尽快完成修订连续性合约规定 推动释放劳动，并为「工作过劳」设官方定义，立法规管长工时问题，推动工作与生活平衡的工时政策。