每天晚上9點下班，回家後還要用自己的電腦登入系統繼續批公文，在某中央政府機關任職的沈家騰（化名）投身公職十數年，超過一半的職涯都如此忙碌，但他敢怒不敢言，因為隔壁座位上的中階主管，也經常陪著同仁加班到夜晚。
當吳姓公務員之死掀開公務體系中「不能說的祕密」，大量基層正尋求職場霸凌的救濟管道，如衛生福利部長照司多名高層、人事行政總處一名游姓主管都因不當對待部屬遭懲處。對沈家騰而言，他既期待揪出更多不適任主管，但這扇「機會之窗」卻也意外加重他的過勞處境。
「我們部會在3天內收到40幾件投訴，負責處理的人就是我，」沈家騰無奈地說，由於中央政府將「反霸凌」視為當下重點政績，他必須在短時間內釐清案情，接著協助當事人進入申訴流程。
若案情可能屬實，沈家騰得先找齊審查委員：包含外部專家學者、律師，以及機關內部的第三方主管發起調查，再替他們約談十來位同事釐清霸凌細節，「人力已經這麼少了，還要排除各種當事人，我覺得都是逼死我們這些承辦。」
「法律規定公務員<!–__ANNOTATION__={“text”:”每日工作不得超過12小時”,”annotation”:”