经济财政司司长李伟农列席立法会全体会议。（来源：新闻局）
立法会一般性通过修改《劳动关系法》法案，就解雇赔偿的金额依法两年进行一次检讨，是次修改后解雇赔偿月基本报酬金额上限由21000澳门元（下同）调升至21500元。多位议员关注政府每两年检讨《劳动关系法》部分条款时间有所滞后，经济财政司司长李伟农称，当局自2015年后依法每两年进行一次倘需的检讨，以解雇赔偿的金额上限为例，至今是第4次检讨。理解各界希望缩短检讨时间，尽快将法案交上立法会，过程中需兼顾及收集客观数据，将再改善工作及缩短用时。
立法会今（11）日举行全体大会，一般性通过修改第7/2008号法律《劳动关系法》法案，内容包括基于《劳动关系法》两年一检的要求，检讨在2021年4月21日至2023年4月20日之间的实施情况，经咨询社咨委劳资双方意见并考虑社会综合情况，将计算解雇赔偿的月基本报酬金额上限调升500元至21,500元。而总赔偿金额维持月收入的12倍。
会上，多位议员包括李静仪、林宇滔、谢誓宏、高天赐发表意见指，虽然法定当局须对有关金额进行「两年一检」，部分甚至是「每年一检」，但就解雇赔偿的月基本报酬金额上限的检讨情况为例，检讨期至2023年4月，至2024年底交上立法会获通过并实施，已过了约一年半，在检讨与实施调整金额两方面之间存有滞后性。
另外，几位议员亦提及，《劳动关系法》内其他有关检讨部分法定金额实施都有滞后的问题，如最低工资及工伤赔偿等，未能做到真正在两年内收集意见并完成检讨，适时上交立法会进行修改。李静仪亦提及，当局有必要更频常检视《劳动关系法》内的条例，即使其他未规定每年或两年一检的雇员福利，如产假提升、年假调整、欠薪机制等，亦有需要作全面检讨，保障雇员福利。
林宇滔则表示，政府与社咨委就有关调整金额的会议内容，公布资讯太少，应让社会知悉调升幅度所参考的数据及考量细节为何，以达到真正「科学施政」。
李伟农：两年一检做足四次检讨需时 工作须优化 「畀少少时间」
李伟农回应指，就解雇赔偿的月金额上限检讨修改，自2015年起共进行了4次、每两年一次，即2015年4月至2017年4月 、2017年4月至2019年4月、2019年4月至2021年4月 、以及是次法案提及的检讨期间2021年4月至2023年4月。其中2019至2021年检讨结果是维持金额不变。下次检讨期间将是2023年4月至2025年4月。
李伟农续指，在检讨有关金额上限过程中须参照所有的客观数据，以及当时的经济环境， 最终在雇员的保障和企业的营商环境作出平衡。 倘有的调整一定提案到立法会。
至于当局检讨工作至提案之间的滞后时间，是否可以缩短，李伟农就指， 检讨《劳动关系法》就是须考虑一个「平衡」，尽量把握及预测有关的客观数据，是次检讨时间较上一次已有所调整，亦希望「大家畀少少时间」，让当局优化检讨过程的工作，在客观的兼顾过程中，具备条件的情况下，会进行缩短检讨结果的公布 ，尽量快一点让社会知悉安排。
至于为何解雇总赔偿维持月收入的12倍，而非再检讨、修改倍数，李伟农指，做法参考邻近的地区或国家，考虑到保障雇员及企业之间找到平衡。
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