立法会财委会通过公务员划一加薪3%，涉及超过87亿元的拨款申请，生效日期追溯至今年4月1日。

劳工界立法会议员梁子颖表示，明白政府财政不理想，但今次高，中，低级公务员划一加薪3%，容易令公务员感觉，政府是用员工薪酬抵销赤字，根据薪酬趋势调查结果的薪酬趋势总指标，高、中、低公务员分别为5.05%，5.35%及6.63%，现时加薪幅度相当于减半，质疑将来如果政府收入不理想，支出庞大，是否又以公务员薪酬开刀，认为做法并不健康。

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，就公务员的加薪幅度，行政长官会同行政会议会考虑政府财政状况、公务员士气等6大因素，公务员薪酬趋势净指标只是其中一个因素，政府不一定会跟足净指标加薪，如果今次跟足净指标加薪，涉及的金额将远比87亿元为多，政府预计今个财政年度将有480亿元赤字，希望3至4年内透过财政整合达至平衡，如果薪酬开支太大，将影响目标，因此划一加薪3%是合适做法。

社福界立法会议员狄志远认为，划一加薪3%可以接受，但认为加薪需要顾及市民观感，希望当局提升公务员质素和效率，加人工鼓励公务员士气，亦要给予市民交代。

杨何蓓茵同意，市民对公务员有要求是理所当然，政府已更新公务员守则，希望公务员的行为品行令市民满意，过去两个财政年度，分别有51和60名公务员，因表现不好而被免职或迫令退休，比起之前5个年度，每年平均31名公务员被免职为多。另外，政府亦已简化处理持续表现不佳公务员机制，亦具有效果。