本澳的法定产假日数是多年来广受市民关注及讨论的议题，而根据妇联公布的婚育意愿调查显示，居民认为「工作繁忙」是其中一个影响生育意愿的重要因素。若能拥有充足的生育保障假期，相信会为居民带来很大鼓励。然而，目前本澳现行《劳动关系法》规定，政府部门人员产假为90日、私人企业产假一般规定为70日，同时法定侍产假为5日。

本媒日前查询特区特府有关修法增加法定产假事宜，惟劳工局只简略回复指，一直关注诉求并作出深入评估分析，未正面回应未来有否修法时间表提高产假日数。

根据《国际劳工公约》（International Labour Convention）标准，规定最低产假应为98日（14周），更建议产假日数应增加到至少126日，以确保母亲有足够的休息和恢复时间。对比邻近地区，香港当局亦建议法定产假为98日。可见本澳产假水平与国际标准仍有相当差距，同时本地公务员的90日产假标准亦仍未成功普及到各私人企业产假执行上。

本媒日前向经济财政司司长办公室查询，问及当局是否有就本质性提升产假最低日数进行研究？是否规划调升产假日数，拉近公、私营企业产假差距？有何规划将本澳产假逐渐增至邻埠及国际认可的水平？

另外亦问到，本澳提升产假的主要阻碍为何，当局是否有提升产假的方向及时间表？

同时，当局曾因应实施「产假报酬补贴计划」，今年六月亦公布会延续该计划，作为生育鼓励，但暂未公布今期的补贴形式及申请条件。

本媒亦问及，有鉴于上一轮产假报酬补贴金额相较社保基金的总福利金占比极小，当局会否提高新一轮产假报酬补贴措施金额？

长远来说，当局会否考虑参考英国、德国等地的做法，通过社会保障体系，由政府支持产假期间固定比例的薪酬，恒常化产假补贴方案？

劳工局：一直关注及跟进产假调升诉求

最后，本次查询转由劳工局予以回复。有关产假日数是否增加等问题，劳工局回复指，当局「一直关注及跟进有关调升产假日数的诉求，从整体角度包括平衡劳资双方权益，以及经济和整体营商环境，作出深入评估分析」，未有正面回复是否有提高产假日数的时间表。

而针对「产假报酬补贴计划」，劳工局回复本媒指，「目前正制订相关的行政法规草案，以及为计划的顺利推出作相应的前期准备工作。」在有关法规通过后将再对外公布申请期及具体申请条件等内容。

至于其他提问，该局仅表示会认真聆听意见、结合实际情况审慎考虑。

有关「产假报酬补贴计划」方面，即使当局已表示会延续资助计划以表「积极回应社会诉求」，但亦应再多探讨资助的发放形式。直选议员、工联副理事长李静仪就曾指出，补贴措施应「更积极配套《劳动关系法》中关于产假延长、孕产妇雇员权利保障的机制」，组合式地支持家庭友善环境。

本地生育假期数落后多数地区

另一方面，延长产假产生的效用与资助并不等同。长久以来，本澳的生育相关法定假期日数都追不上其他地区。以邻埠为例，香港在2020年已修法订为98日产假，内地、日本亦已修法规定女性雇员应享有至少98日产假，支持更有利于女性的生育环境，平衡工作与家庭。其他国家如丹麦、英国等，更有150日以上的产假。

虽然，若从其他地区直接移植增加产假日数或产假资助的做法，对本地并不一定合适及奏效，但若当局有机会以一系列研究及行动，彰显其推动修法的诚意，则更具说服力，而公众亦有更多机会深入参与讨论及参与修法。

当局花时间「积极深入评估分析」固然好，但若同时能更积极纳入市民意见，然后提出相关方案，进行公开咨询及讨论，相信能再进一步贴近民意。