特区政府完成检讨「产假报酬补贴措施」，并就实施新一轮临时补贴计划内容听取社会协调常设委员会（下称社协）意见，但未有公布实行时间表。在首轮产假报酬补贴措施实施的三年期间，获批补贴的本地女性雇员共1,360人，批出补贴金额约1,430万澳门元（下同）。

社协今（17）上午举行全体会议，政府代表在会上向社协中的劳资双方代表介绍产假报酬津贴措施的检讨情况，并听取意见。会后，劳工局局长黄志雄向传媒总结会议内表示，政府计划推出新一轮临时性的产假报酬补贴计划，合资格的中小企可向特区政府申领有关补贴。

社协是一法定的咨询机构，由三方人员组成，分别来自本澳最大雇主社团——中总、最大雇员工会——工联以及特区政府。

 《劳动关系法》于2020年修改，产假由原来56日调升至现时70日，并就产假报酬设置了为期三年的过渡规定，因此特区政府实行「产假报酬补贴措施」。行政当局表示，透过向合资格的本地女性雇员发放上限为14日基本报酬的产假报酬补贴，「以保障她们在产假期间的收入，同时让雇主逐步适应调升产假日数所带来的经济支出。」

事实上，社会一直有意见要求提升产假，让新手父母有时间更好地照顾新生儿，同时平衡工作及家庭，惟未见当局有意就提升产假方面进行研究。

据劳工事务局 / 社会保障基金公布的资料，三年过渡期已于2023年5月25日届满。而行政当局亦对补贴措施进行了检讨，有关数据「反映补贴措施对中小企提供了合时的财政支援」。

官方数据显示，三年期间获批补贴的本地女性雇员共1,360人，占同期在澳分娩成为母亲的本地雇员总数仅16.7%，而批出补贴金额约1,430万元；获批补贴的申请人来自567个雇主实体，当中有465个属中小企，占比超过八成。同期，劳工局处理涉及产假事项的劳资纠纷中，仅有2项次需送法院处理。