「西澳矿业中的“飞入飞出”工作模式，成为职场性骚扰的灰色地带。」
特约撰稿人 柯雅拉
2019年7月11日，澳大利亚一个力拓集团运营的钻矿地下矿通道，其中墙上画著一个标志。摄：Carla Gottgens/Bloomberg via Getty Images
无论是地理还是经济，以帕斯（Perth）为首府的西澳大利亚州（下称“西澳”）与位于澳大利亚东部的悉尼、墨尔本、布里斯班和阿德莱德都有巨大的差别。在当下冬令时，西澳与东澳有两小时时差；东澳经济以商业和专业人士服务为主，而西澳则是矿业主导。
作为澳大利亚的经济命脉，矿业在过去十年来一直占据了澳大利亚2024年5月，澳大利亚一所律师事务所就接到一众矿业从业者的委托，研究向澳大利亚矿业领头羊之一的力拓集团（Rio Tinto）提出集体诉讼。
这些从业者指自己在为力拓工作期间，曾遭遇性骚扰和性别歧视，希望通过集体诉讼的形式，来调查力拓是否有采取足够的措施制止性骚扰和性别歧视。通过集体诉讼，力拓的员工们可以实现她们的诉求吗？此次事件又反映了澳大利亚矿业在性骚扰和性别平等上如何“黑暗”的一面？
澳洲矿业性骚扰、性别歧视事件频出
有关澳大利亚矿业性骚扰事件，可以追溯到2018年。当年，澳大利亚性别歧视问题专员公布经其调查多年后撰写的《营造尊重的工作环境报告（Respect @ Work）》，报告指出，在矿业中，澳大利亚女性遭受性骚扰的发生率为40%，远高于其他行业的31%。
在西澳，矿场与矿场之间并非连结为邻，从一个矿场去到另一个矿场，往往需要数小时开车甚至乘坐飞机，因此行内会称这一类型的外派工作为“飞入飞出（fly in fly out）”。
在参与“飞入飞出”的时候，员工通常结队而行，到通信信号差、荒芜人烟的远郊地区工作。2021年，《西澳大利亚报人》登出重磅调查，揭露有男性矿业从业者利用“飞入飞出”的工作性质对女同事展开性骚扰、性暴力和霸凌。报导引起多家媒体跟进，越来越多曾从事“飞入飞出”工作的女性也相继发声：
2022年6月22日，澳大利亚卡拉萨的铁路站，力拓集团的机车沿著轨道行驶。摄：Carla Gottgens/Bloomberg via Getty Images
在社会巨大压力下，多家矿业巨头的总裁纷纷召开记者会，向曾在工作环境中受到性侵和性骚扰的受害者道歉，而西澳政府也承诺会彻查事件，在同年9月就“飞入飞出”中出现的对女性性暴力的现象召开州议会质询，并接受公众意见。在众多去信中，有前次年6月，西澳议会就质询结果
除了力拓，BHP 在2021年也解雇了超过48名自2019年起，曾在公司的西澳矿场里犯下性骚扰和性侵的员工。作为澳大利亚最大的矿业公司，BHP 在向西澳议会递交的本刊载内容版权为端传媒或相关单位所有， 未经端传媒编辑部授权，请勿转载或复制，否则即为侵权。