新加坡试点四天工作制，实施情况如何？据内地媒体报道，去年12月1日，新加坡发布劳资政灵活工作安排要求指导原则。这套原则鼓励雇主通过正规流程，评估雇员提出的灵活工作安排需求，比如是否可以尝试四天工作制。如果员工提出申请，雇主需在两个月内进行回应，如果雇主拒绝履行，则需要提供明确的书面理由。
不过，指引并无法律约束力，并没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排的选项。大多数雇主在接到员工的书面申请后，以增加成本、不利于生产或不可行为由，拒绝批准员工的申请。
根据新加坡全国雇主联合会的调查，95%的雇主表示现阶段不会实行四天工作制。究其原因，不少企业担心减少工作天数会影响生产力，特别是中小企业，更倾向于灵活安排，比如远程办公或弹性工时。
而新加坡的法定工作时间是每周44小时。很多新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间接近9小时。
翻查资料，有关每周4天工作的指引，由新加坡劳工部、全国工会大会及人力资源部三方成立的工作小组──新加坡全国雇主联合会（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，TAFEP）日前所提出，反映了当地政府及企业为挽留人才而放宽办公要求。TAFEP助理秘书长杨涴凌（Yeo Wan Ling）表示，在决定留下或重返劳动力市场时，能否获得灵活的工作安排，往往是护理员、女性工作者及资深员工的主要考虑因素。
该指引要求新加坡所有公司建立一个流程，让员工提交正式的弹性工作安排申请。虽然指引不具法律效力，但企业不能以违背传统、或以不相信弹性工作为由拒绝员工申请，但可以「生产力恶化」、「成本增加」，或因工作性质为由，拒绝批准雇员的申请。公司若拒绝雇员申请，应与雇员探讨其他解决方案；而被拒的员工亦可寻求工会或TAFEP协助。