南湾一带为本澳重要的商业区。
工联副理事长、直选议员梁孙旭表示，自己多次接获本地雇员投诉，指有外雇主管常刻意为难和排挤本地人。另外，亦有案件揭发博企主管利用职务权力，向有意赴澳工作的内地居民索取贿款，以安排不符合企业入职要求的内地人入职。此等破坏职场秩序，损害本地居民就业权益，当局必须加强监管企业聘请外雇及续任情况。
梁孙旭在书面质询中指出，有本地雇员反映，指「有外雇主管常利用职务之便作出一系列不平等安排，包括刻意为难和排挤本地人；为『自己人』提供较好的上班时间、工作岗位及晋升等工作安排，本地人受到一定的不公平对待，上述情况无疑是扰乱职场正常秩序。」
他又指出，根据《聘用外地雇员法》，聘用外地雇员须遵守「临时」规定，即受时间限制，以及确保本地雇员优先就业等原则，「惟按现行做法，只要企业本身已获批两种或以上职级的外雇配额，便可在毋须获权限部门批准下调整或晋升外雇的职位。」
故此，他问及有关当局如何更好落实《聘用外地雇员法》中规定的「临时」原则及本地雇员优先就业原则，以保障本地雇员就业权利。
梁孙旭又指出，近期廉政公署连续揭发两宗综合旅游休闲企业有主管利用职务权力，向有意赴澳工作的内地居民索取贿款，并先后安排不符合企业入职要求的内地居民入职，以及多次要求下属「孝敬」上司，作为介绍入职及续任的回报。他认为相关行为已严重破坏职场秩序，损害了本地居民的就业权益，现正促请当局加强监管企业聘请的情况，尤其是外雇招聘及续任问题。
廉署早前揭发有博企主管利用职务权力，向有意赴澳工作的内地居民索取贿款，以安排不符合企业入职要求的内地人入职。（资料相片，并非文中所指）
他又认为，该两宗索贿案，「一定程度地反映有部分人士利用职权、灰色地带谋取私利，在监管方面有需要作进一步改善。」当局应加强监察本澳外雇情况，尤其是博彩业和建筑业等外雇数量多的企业。除了要继续维持本地雇员在休闲企业里中高层比例不低于八成五之外，「还要持续检视具体执行情况，确保职场秩序和保障本地雇员的就业权益。」
针对该两宗索贿案，梁孙旭要求当局交代将采取哪些具体措施来加强对外地雇员招聘及续任过程的监管，以确保本地居民的就业权益及晋升空间不受损害，以及劳工局在主动介入、投诉和监管机制方面会否有加强措施，减少职场不平等现象，确保职场良好秩序。