南湾商区一带。
立法会于今（8）日举行口头质询大会，多名议员批评现时的外雇政策，认为该政策造成本地人更难取得条件较好的工作、外雇人数比例高，甚至有大型零售企业在大量外雇下，仍要求本地员工放无薪假。对此，经济财政司司长李伟农回应时指出，特区政府坚守外雇为补充本地劳动力不足的原则，惟本澳对人力资源需求大。对于个案，自己则不评论，若有企业在有外雇下，但放本地雇员无薪假，政府的原则是将重新评估有关企业的外雇人数。
直选议员林宇滔在质询时指出，本地雇员入职条件较外雇苛刻，且更难取得条件较好的工作，更有大型零售企业在拥有大量外雇的情况下，仍要求本地员工放无薪假，问及当局如何保障本地雇员权益。
他又指，截至今年3月底，本澳整体外雇比例高达四成八。酒店、饮食、建筑、批发及零售业等，为本澳门失业人口希望从事的行业，惟以上行业的外雇总总数已超过11.2万人，故问及为何相关行业最新批出的外雇额仍大幅上升。
李伟农：本澳失业率持续下降 好服务需要足够人力
李伟农回应指，本澳失业率已经第七个季度持续下降，现时居民失业率2.3%，基本上回复疫情前的就业水平。劳工局亦有为本地人提供不同的就业机会。惟应本澳现时有各大型工程，需要外雇填补本地的劳动力不足。
他续指，澳门作为外向型经济城市，旅客作为一个重要资源，需供好的服务和多元的休闲，未来本澳会有二至三千间酒店房投入市场，需要人力资源去填补，但政府坚守外雇为补充本地劳动力不足的原则。
梁孙旭：外雇充斥的行业 本地人薪酬相对被压低
林宇滔所提出的外雇政策问题随即得到多名议员跟进，工联副理事长、直选议员梁孙旭亦指，在外雇充斥的行业薪酬会相对被压低，如饮食、建筑等，本地人会以兼职的方式被聘请，而外雇则是长工的方式，对本地的建筑工人会要求技能检测，但对外雇则没有。
另一直选议员、担任公职人员协会理事会主席的高天赐则表示，收到反映指部分企业会假借聘请本地人之名来请外雇。
林宇滔亦指出，收到意见反映指现时外雇额审批宽松，企业更愿意聘用相对「稳定又低薪」的外雇，导致本地人难以觅得有前景或收入较好的全职语能力不足等原因不聘用本地人，走过场后获批外雇配额，但对相同职位的外雇则无同样要求。
李伟农在回应时指出，为确保本地居民就业权益，特区政府恪守输入劳动力仅为临时补充本地人力资源不足的政策。
经济财政司司长李伟农（右三）回应议员提员。
企业有大量外雇 本地雇员放无薪假 议员促交代处理机制
李伟农：重新评估外雇人数
林宇滔指，近日本澳一家大型免税奢侈品零售企业在拥有逾二百多名外雇的情况下，有逾千本地员工仍「被要求自愿放无薪假」，惟当局对此只回应「暂时无接获本地雇员的任何投诉」，并只提醒该企业若要解雇人手，必须先解雇外雇。
对此，他问及有何保障本地雇员权益的措施以及相关公司有否依法被削减外雇额。
梁孙旭拍挡、工联副理事长李静仪亦指，该企业实施放薪假，即人手出现剩余，惟企业仍有不少外雇，故要求政府交代处理此类个案的机制为何。
李伟农回应时称，自己不评论个案，但会按政府原则处理，「如企业在有外雇的情况下，仍放（本地人）无薪假，政府会重新评估有关企业所拥有的外雇人数。」