美国人一生难得一见的就业盛况已经结束。
火热的招聘和极低失业率曾帮助数以百万计的美国劳动者找到新工作、提高薪资并重塑了职业生涯，但如今，就业市场正转入一个更平淡的时期。尽管从很多指标来看，这一市场依然健康，但困难的迹象正在悄然显现。
上个月，失业率小幅升至4.1%，为2021年以来首次突破4%。按历史标准衡量，这一数字仍然很低，但与去年年初的3.4%相比已有所上升。员工已不再像之前那样疯狂跳槽，大学毕业生也很难顺利进入就业市场。每名失业者对应的职位空缺数量已从2022年的2个以上降至疫情前的1.2个。
此外，尽管被解雇的风险仍然很低，但招聘人数已降至比疫情前还低的水平。
许多经济学家认为，就业市场已经恢复平衡，但也有一些人担心情况可能会继续恶化。
“劳动力市场降温，但仍保持强劲。这是一个状况良好的劳动力市场。但目前尚不清楚降温是否已经结束”，投资公司New Century Advisors首席经济学家克劳迪娅·萨姆(Claudia Sahm)表示。
经济学家们表示，导致就业市场繁荣的非同寻常的历史性因素——经济在疫情期间停摆，随后又恢复生机——注定是昙花一现。
“坦率地说，我不确定那样的劳动力市场是否具有可持续性。它是新冠疫情巨大冲击的基础上建立起来的。这种景象令人惊叹，但永远不会长久”，求职网站Indeed的经济学家尼克·邦克(Nick Bunker)说。
火热时期固然美好，但终究是过眼云烟。联邦数据显示，在全国劳动力短缺期间，雇主们争相招揽员工，导致工资飙升，2022年3月同比增幅达到5.9%的峰值。
从联合包裹服务公司(UPS)的司机和汽车工人到医疗健康和啤酒厂工人，各行各业的工会都抓住了这一时机，通过谈判大幅提高了薪酬和福利。
此后，工资增长已回落，上个月同比增长3.9%，但仍高于新冠疫情暴发前几个月的3%左右。
美国经济每月仍在稳步增加就业岗位，6月份增幅为20.6万个，已连续42个月保持增长。 不过，上个月的招聘集中在医疗健康、建筑和政府部门等少数几个行业。 餐饮业和某些白领工作等其他岗位经历疫情期间的快速增长后，现在已经陷入停滞或出现下降。
圣迭戈的人力资源专业人士Dan Roth自2023年1月被亚马逊(Amazon)解雇以来一直在找工作。 这位现年39岁、育有一对双胞胎的父亲表示，竞争非常激烈，很难获得面试机会。
六个月前，他在Kickstarter参加了一次感觉很不错的面试，但最终被拒绝了。 “我问对方为什么，对方说有3,000名应聘者，” Roth。“我无能为力。”
求职如此艰难，标志着劳动力短缺鼎盛时期的结束，此前各家公司都在争抢人力资源专业人士，以帮助快速招聘其他员工。 2022年，Roth被亚马逊聘为全职员工，每年薪资和奖金总计17万美元，远超他以往的收入。
在他的人力资源岗位上，Roth看到了大型科技公司是如何向软件程序员和其他不愁找不到雇主的的人才砸钱的。Roth回忆说，一些亚马逊员工为了获得更高工资跳槽到其他公司，并打算之后再回到亚马逊，从而提高自己的薪酬。 他称：“跳槽的人太多了。”
某些行业的招聘形势已经发生逆转。
“领英(Linkedin)上一有职位空缺，一个小时内就会有100多人申请，”费城地区人力资源专业人士Carren Jones说。她已经找了一年多的工作，她的积蓄越来越少，一些人脉也断了。“一位人力资源专业人士本来想帮我找到新的机会，结果她被解雇了，”Jones说。
宾夕法尼亚州肯尼特斯奎尔的职业规划师Ed Samuel表示，他发现包括网络安全领域在内的一些高管职位的薪酬面临下行压力。“你会看到领英上发布的一些职位薪酬在17.5万至22.5万美元之间，而职位描述与几年前薪酬27.5万美元的职位几乎完全相同，”他说。
上周的黄皮书指出，一些雇主仍难以为制造业、工程、会计和其他工作岗位找到熟练员工。黄皮书是根据美联储地区储备银行调查结果定期发布的最新经济报告。
但大多数地区也描述了劳动力市场降温的迹象。明尼阿波利斯联储表示，招聘会和就业中心的人流量正在增加。波士顿联储表示，在劳动力短缺过后，波士顿一些酒店“终于配备了足够的员工”。堪萨斯城联储辖区的许多企业减少了员工工作时间，撤回了招聘信息。
对劳动者来说，一个好消息是裁员率仍然很低，许多企业仍在留住他们在劳动力短缺期间好不容易招来的员工。下降的是招聘率，目前略低于新冠疫情前的水平。
“现在适合保住工作。工作比以前更难找了，”经济学家Sahm说。
帮助雇主处理裁员问题的公司Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁Andy Challenger表示，一些公司裁员通常是因为在疫情期间过度招聘。
“这是个缓慢的降温过程，”他说。“我认为没有证据表明我们将陷入困境并看到裁员加速。”