以「跨科支援」掩饰护理人力短缺：被漠视的多年沉疴
我国护理人力长年严重短缺，医院雇主往往不愿补足各单位应有合理护理人力，反惯性采取强硬高压手段，强迫护理人员进行为期数周至数年不等的跨科或跨病房单位支援调动，借由牺牲护理人员权益及病人健康安全，进以精简人事成本并为雇主营运管理贪图便宜行事。
在现今医疗产业高度专业分工的结构之下，护理师遭支援调动时，常因不熟悉该单位器械仪器使用方式、不同病人疾病照护方式、不同主治医师医疗处置习惯等，面对照护品质及工作速度要求时，往往被迫承受极大身心压力，若稍有不慎更恐危及病人生命安全，甚至衍生医疗争议诉讼，此举无疑是将护理师及病人同时置于极高风险的危险处境中。